Anti-slavery.

Dla celów sekcji 54(1) brytyjskiej Ustawy o nowoczesnym niewolnictwie z 2015 r. w roku obrotowym kończącym się 31 marca 2026 r., w celu zapobiegania nowoczesnemu niewolnictwu i handlowi ludźmi w naszej działalności oraz łańcuchach dostaw.

Oświadczenie Dyrektora Generalnego Grupy RED

RED zobowiązuje się do zapewnienia uczciwych warunków pracy w całej Grupie oraz do zapobiegania nowoczesnemu niewolnictwu i handlowi ludźmi w swojej działalności i łańcuchach dostaw.

Biorąc pod uwagę charakter naszej działalności, Zarząd i kierownictwo RED uważają, że istnieje minimalne ryzyko, aby Grupa RED lub jej łańcuchy dostaw wspierające naszą działalność były w jakikolwiek sposób zaangażowane, wspierały lub były współwinne niewolnictwu lub handlowi ludźmi.

Stosowane przez RED praktyki zatrudnienia i zamówień publicznych zapewniają, że spółki wchodzące w skład grupy zobowiązują się działać etycznie i uczciwie we wszystkich relacjach biznesowych, wdrażając skuteczne systemy i kontrole, aby zagwarantować, że niewolnictwo i handel ludźmi nie mają miejsca w żadnej części naszej działalności ani w naszych łańcuchach dostaw. Od wszystkich naszych wykonawców, dostawców i innych partnerów biznesowych oczekujemy takich samych wysokich standardów.

Struktura Grupy RED

Grupa RED, w tym jej główny podmiot operacyjny Red Commerce Limited, jest przede wszystkim firmą zajmującą się doradztwem IT i rekrutacją, która pozyskuje i dostarcza usługi wykwalifikowanych specjalistów IT („konsultantów”) w celu świadczenia usług klientom na podstawie stałej umowy o pracę lub umów kontraktowych. Konsultanci ci są angażowani bezpośrednio przez RED lub w ramach modelu B2B (w tym m.in. przez firmy doradcze lub tzw. „umbrella companies”). Spółka dominująca Red Global Limited oraz główna spółka zależna Red Commerce Limited są zarejestrowane w Wielkiej Brytanii i mają siedzibę główną w Londynie. RED posiada również biura w Niemczech, Szwajcarii, Holandii, Polsce, Indiach i USA oraz zatrudnia ponad 300 pracowników na całym świecie. Grupa RED działa głównie na tych rynkach, ale prowadzi działalność także w wielu innych krajach na całym świecie.

Łańcuchy dostaw RED

Łańcuchy dostaw RED ograniczają się do świadczenia usług rekrutacyjnych i kadrowych. Angażujemy wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT, a także ogólne organizacje świadczące usługi profesjonalne. Prowadzimy listę preferowanych dostawców (PSL), z których każdy przeszedł dokładną weryfikację due diligence oraz okresowe audyty oceniające ich wiarygodność i zrównoważony rozwój.

Korzystamy z rutynowych usług wspierających funkcjonowanie biur, takich jak zarządzanie nieruchomościami, sprzątanie, wsparcie techniczne dla infrastruktury IT, oprogramowania, telefonii, sprzętu i infrastruktury komunikacyjnej.

Nie działamy jako producent, wytwórca ani detalista dóbr materialnych i nie posiadamy łańcucha dostaw związanego z tego rodzaju działalnością.

Oświadczenie w sprawie przeciwdziałania niewolnictwu:

“Grupa RED stosuje zasadę zerowej tolerancji wobec niewolnictwa i handlu ludźmi i zobowiązuje się do zapewnienia, że w naszych łańcuchach dostaw ani w żadnej części naszej działalności nie dochodzi do nowoczesnego niewolnictwa ani handlu ludźmi.”

Niniejsze oświadczenie stanowi główną deklarację polityki Grupy RED w zakresie przeciwdziałania niewolnictwu i handlowi ludźmi. Ma ono na celu kształtowanie wszystkich procedur operacyjnych w Grupie RED i stanowi punkt odniesienia podczas przetargów na usługi oraz w trakcie rutynowych audytów i kontroli zgodności przeprowadzanych wobec naszych dostawców.

Należyta staranność i procesy wdrożeniowe

Grupa RED działa głównie w branżach i współpracuje z konsultantami, które zazwyczaj nie są uznawane za obarczone wysokim ryzykiem w zakresie nowoczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi. Niemniej jednak traktujemy nasze zobowiązania w tym zakresie bardzo poważnie i w ramach działań identyfikujących i ograniczających ryzyko stosujemy szereg polityk i procedur dostosowanych do struktury i działalności Grupy RED.

Obejmują one m.in.:

Wynagrodzenie: RED współpracuje ściśle ze wszystkimi partnerami biznesowymi – w tym klientami, firmami umbrella i dostawcami – aby zagwarantować, że wszystkie osoby zaangażowane za naszym pośrednictwem są uczciwie wynagradzane zgodnie z charakterem wykonywanej pracy, warunkami rynkowymi i obowiązującymi przepisami. Wymagamy jasnego potwierdzenia, że wynagrodzenie spełnia lub przewyższa ustawowe minimum w danym kraju i że nie stosuje się nielegalnych potrąceń, wstrzymywania wypłat ani wyzysku finansowego. RED w pełni przestrzega przepisów dotyczących płacy minimalnej w krajach, w których działa, i nie stosuje umów typu „zero-hour”. Transparentność wynagrodzenia uznajemy za kluczowy wskaźnik ryzyka w obszarze nowoczesnego niewolnictwa. Wszelkie nieprawidłowości, takie jak stawki poniżej rynkowych, niejasne struktury płatności czy kierowanie środków do osób trzecich, są kierowane do działu prawnego i ds. zgodności.

Procedury rekrutacyjne: Model rekrutacyjny RED łączy bezpośrednie aplikacje, rekomendacje, wyszukiwania ukierunkowane oraz działania w ramach naszej globalnej sieci kandydatów. Jesteśmy zobowiązani do etycznych praktyk rekrutacyjnych, które respektują godność i prawa wszystkich osób, i podejmujemy aktywne działania, aby nikt nie był rekrutowany pod przymusem, w wyniku oszustwa lub nadmiernej presji. Wszyscy pracownicy i konsultanci RED przechodzą dokładne kontrole w celu potwierdzenia autentyczności kandydatury, dobrowolności oraz odpowiednich kwalifikacji. Nasz wewnętrzny zespół rekrutacyjny jest przeszkolony w zakresie najlepszych praktyk, w tym weryfikacji tożsamości, prawa do pracy, referencji i dopasowania kompetencji.
W przypadkach świadczenia usług w modelu B2B RED przeprowadza dodatkowe kontrole, aby upewnić się, że nie ma do czynienia z wyzyskiem, fałszywym samozatrudnieniem ani pobieraniem opłat rekrutacyjnych. RED stanowczo zabrania pobierania jakichkolwiek opłat od kandydatów za proces rekrutacji czy wdrożenia.

Procedury wdrożeniowe dla konsultantów: RED stosuje rygorystyczne procesy onboardingowe dla wszystkich konsultantów i dostawców zewnętrznych, obejmujące weryfikację tożsamości, statusu zatrudnienia i prawa do pracy. Wymagane są umowne zapewnienia o zgodności z polityką RED w zakresie etycznego zatrudnienia, uczciwego wynagradzania i przestrzegania wszystkich przepisów prawa pracy i praw człowieka, w tym brytyjskiej Ustawy o nowoczesnym niewolnictwie z 2015 r. RED monitoruje wszystkie zlecenia przez cały cykl rekrutacyjny i bada wszelkie nieprawidłowości. Brak wymaganej dokumentacji traktowany jest jako potencjalny sygnał ostrzegawczy.

Płatności: RED dokonuje płatności wyłącznie na rzecz zweryfikowanych podmiotów kontraktowych dostawców lub konsultantów i dopiero po uzyskaniu jasnych gwarancji prawidłowego zatrudnienia osób wykonujących usługi. Wymagana jest pełna transparentność w przypadku podwykonawstwa.

Warunki pracy: RED współpracuje ściśle z klientami, aby zapewnić, że wszystkie środowiska pracy (zarówno w siedzibach klientów, jak i zdalne) spełniają wymogi prawne i etyczne, w tym dotyczące BHP, godności w pracy i równego traktowania.

Ład korporacyjny: Struktura zarządzania RED obejmuje nadzór ze strony Dyrektora Grupy ds. Prawnych i Zgodności, Dyrektora Grupy ds. HR oraz Dyrektora Finansowego (odpowiedzialnego za audyt wewnętrzny i ryzyko). RED posiada również Zarząd Operacyjny, w którego skład wchodzą dyrektorzy krajowi i działowi. Grupa RED korzysta z usług KPMG jako audytora zewnętrznego. Wszystkie te procedury i funkcje wspólnie przyczyniają się do identyfikacji, oceny i monitorowania potencjalnych obszarów ryzyka.

Szkolenia: Wszyscy pracownicy RED oraz odpowiednie podmioty trzecie przechodzą szkolenia w zakresie rozpoznawania i reagowania na oznaki nowoczesnego niewolnictwa. Obejmuje to: coroczne szkolenia compliance z modułami dotyczącymi nowoczesnego niewolnictwa, bieżące przypomnienia o kodeksie etycznym RED oraz szkolenia wdrożeniowe dla nowych pracowników.

Obecny rok obrotowy (kwiecień 2025 – marzec 2026):
 RED rozwija swój program dotyczący ryzyka związanego z nowoczesnym niewolnictwem. Po pomyślnym:

• wprowadzeniu Kodeksu Postępowania dla Dostawców zobowiązującego do przestrzegania standardów antyniewolniczych i praw człowieka,
• zakończeniu wdrożenia kwestionariusza oceny dostawców w ramach PSL,

RED przeprowadzi ukierunkowany audyt biurowy wybranych dostawców wysokiego ryzyka, w tym firm umbrella i podwykonawców działających w jurysdykcjach podwyższonego ryzyka, w celu zweryfikowania zgodności z przepisami dotyczącymi niewolnictwa i zatrudnienia.

Ross Eades – Chief Executive of the RED Group of Companies

Date: 17.04.2024